Introducerea obligativității unei licențe pentru agențiile care recrutează muncitori din afara Uniunii Europene va schimba semnificativ piața din România. Carla Popescu, fondatoarea Uman Care Recruiting, consideră că această măsură este necesară pentru creșterea standardelor din industrie și pentru protejarea atât a angajatorilor, cât și a candidaților.
În ultimii ani, recrutarea de personal din Asia a devenit una dintre principalele soluții pentru companiile românești care se confruntă cu lipsa forței de muncă. Odată cu dezvoltarea rapidă a acestui sector, a apărut însă și nevoia unor reguli mai clare, iar introducerea unei licențe obligatorii pentru agențiile de recrutare este una dintre cele mai importante schimbări aflate în discuție.
Licențierea agențiilor – un pas către profesionalizarea pieței
Carla Popescu, fondatoarea Uman Care Recruiting, companie specializată în recrutarea internațională de personal, consideră că această măsură reprezintă un pas firesc pentru profesionalizarea domeniului.
„O piață mai bine reglementată înseamnă mai multă siguranță atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Pe fondul cererii tot mai mari de muncitori asiatici, numărul agențiilor de recrutare a crescut semnificativ în ultimii ani. Nu toate au reușit însă să ofere servicii la standarde profesionale, astfel că licențierea este văzută ca un pas necesar pentru consolidarea unei piețe bazate pe seriozitate, experiență și responsabilitate. Din păcate, au existat și situații care au afectat imaginea întregii industrii prin practici lipsite de profesionalism. Licențierea va contribui la creșterea standardelor de calitate și va încuraja colaborarea cu agenții serioase, care respectă legislația și își asumă responsabilitatea față de clienți.”
Carla Popescu, alături de muncitori recrutați prin Uman Care Recruiting.
Cererea pentru muncitori asiatici continuă să crească
Potrivit Carlei Popescu, cererea de muncitori din Nepal continuă să crească în domenii precum HoReCa, producție, construcții, logistică, retail, agricultură și industria alimentară. Angajatorii apreciază seriozitatea, disciplina, punctualitatea și dorința acestora de a avea un loc de muncă stabil, însă succesul unei recrutări nu depinde doar de selecția candidaților.
Integrarea este la fel de importantă ca recrutarea
Specialista subliniază că integrarea este la fel de importantă ca recrutarea propriu-zisă. Pregătirea locului de muncă, condițiile de cazare, comunicarea și sprijinul oferit după sosirea în România influențează direct adaptarea și performanța noilor angajați.
Din acest motiv, colaborarea cu o agenție care rămâne implicată pe tot parcursul procesului poate face diferența dintre o recrutare reușită și una care generează dificultăți.
Carla Popescu, fondatoarea Uman Care Recruiting.
Recrutarea internațională, o soluție pe termen lung
În opinia Carlei Popescu, recrutarea internațională nu mai reprezintă o soluție temporară, ci o componentă esențială a pieței muncii din România. Pe fondul deficitului tot mai accentuat de personal, tot mai multe companii vor apela la angajați din afara Uniunii Europene, iar licențierea agențiilor poate deveni garanția că acest proces se desfășoară la standarde ridicate, în beneficiul atât al angajatorilor, cât și al candidaților.
Mai multe informații despre serviciile oferite de Uman Care Recruiting sunt disponibile pe www.umancare.ro, iar noutăți și informații utile despre recrutarea internațională pot fi urmărite pe pagina de Facebook Uman Care Recruiting, una dintre cele mai active comunități din domeniu.