Un studiu SD Worx arată că 35% dintre salariații din România consideră important ajutorul pentru planificarea pensiei. În alegerea beneficiilor, însă, primează plata în funcție de rezultate și competențe.
Remunerarea bazată pe performanță sau rezultate este importantă pentru 43% dintre respondenții din România, față de 29% la nivel european. Plata în funcție de aptitudini și competențe este indicată de 42%, comparativ cu 28% în Europa.
Interes pentru pensie, ofertă mai redusă din partea companiilor
Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării contează pentru 35% dintre salariații români chestionați, ușor peste nivelul european de 33%.
Din perspectiva angajatorilor, 26% dintre companiile din România oferă planuri de pensii, față de 31% la nivel european. Alte 20% oferă sprijin pentru planificarea pensionării, comparativ cu 24% în Europa.
Procentele descriu, separat, preferințele salariaților și beneficiile oferite de companii. Ele nu arată câți dintre cei interesați au deja acces la un astfel de sprijin.
Românii vor să știe cât valorează întregul pachet
O imagine clară asupra salariului și a tuturor beneficiilor este importantă pentru 30% dintre respondenții din România, față de 22% la nivel european. Totodată, 28% apreciază informațiile clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, comparativ cu 24% în Europa.
„Datele arată că angajații români vor o legătură mai clară între contribuția lor și ceea ce primesc în schimb. Performanța și competențele conduc preferințele locale, însă transparența, libertatea de alegere și siguranța financiară au, la rândul lor, o greutate importantă”, declară reprezentanții SD Worx România.
Beneficii la alegere și acces mai flexibil la bani
Posibilitatea de a alege componența pachetului de compensații contează pentru 29% dintre respondenții români, față de 22% dintre cei europeni. Opțiunile de plată flexibile sau digitale sunt importante pentru 19% în România, comparativ cu 11% la nivel european.
Studiul indică și un interes pentru sprijinul financiar imediat. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre salariații români, iar sprijinul financiar pe termen scurt, de 23%. La nivel european, procentele sunt de 20%, respectiv 14%. Accesul la salariul deja câștigat înainte de ziua obișnuită de plată este important pentru 20% dintre respondenții din România, față de 13% în Europa.
Pentru angajatori, rezultatele indică mai multe așteptări de care pot ține cont când își construiesc pachetele de remunerare: recompensarea performanței, explicarea clară a salariului și beneficiilor, posibilitatea de alegere și sprijinul financiar adaptat unor nevoi diferite.
Studiul HR & Payroll Pulse al SD Worx a inclus 16.500 de salariați și 5.936 de factori de decizie din HR din 16 țări europene. În România au răspuns 989 de salariați la întrebarea privind opțiunile de remunerare și bunăstare financiară. Au fost permise răspunsuri multiple.