Recrutarea pentru poziții de top nu mai arată ca acum câțiva ani. Un anunț pentru un rol de CEO, publicat direct pe social media, arată cât de mult s-a digitalizat industria resurselor umane, inclusiv la nivel de leadership.
Cum s-a schimbat recrutarea pentru pozițiile de top
Dacă în trecut astfel de poziții erau ocupate prin headhunteri și procese discrete, astăzi companiile aleg expunerea publică pentru a ajunge mai rapid la candidați relevanți.
Un exemplu concret vine dintr-un anunț publicat de Mihai Mușat, CEO al Can Do Network, care caută un lider pentru o companie lider pe segmentul său.
Profilul CEO-ului căutat
Din descriere reiese că se caută un CEO „hands-on”, implicat direct în business, nu doar în strategie.
Profilul dorit este unul bine conturat:
– experiență în retail, FMCG sau business-uri cu mai multe locații
– capacitatea de a lua decizii rapide într-un mediu dinamic
– experiență în coordonarea echipelor și gestionarea operațiunilor complexe
– înțelegerea atât a execuției din teren, cât și a strategiei
FMCG înseamnă produse de consum zilnic: alimente, băuturi, produse de igienă sau curățenie.
Ce înseamnă experiența P&L și pachetul oferit
Pentru cei mai puțin familiarizați cu termenii, FMCG înseamnă „produse de consum zilnic”, adică acele produse pe care oamenii le cumpără frecvent: alimente, băuturi, produse de igienă sau de curățenie. Este un domeniu în care ritmul este alert, iar rezultatele trebuie livrate constant.
Compania este deschisă atât către un CEO cu experiență, cât și către un lider senior cu responsabilitate directă pe profit și pierdere (P&L), adică o persoană care a gestionat direct veniturile și costurile unui business.
Rolul este în București, dar există deschidere pentru relocare, cu suport financiar inclus.
Din punct de vedere financiar, pachetul este descris ca fiind competitiv, cu bonusuri legate direct de performanță, ceea ce înseamnă că veniturile pot crește semnificativ în funcție de rezultate.
Recrutarea devine mai deschisă și mai rapidă
Schimbarea este evidentă: nu doar modul de recrutare s-a transformat, ci și tipul de lider căutat. Companiile nu mai caută doar executivi „de birou”, ci oameni implicați, vizibili și conectați la realitatea din teren.
Faptul că un rol de CEO este cautat pe Linkedin spune un lucru clar: piața s-a deschis, iar competiția pentru lideri a devenit mai directă, mai rapidă și mai transparentă.