La doar 28 de ani, Carla Popescu conduce una dintre companiile care facilitează integrarea forței de muncă asiatice în România și vorbește despre business cu maturitatea unui antreprenor format în timp. A construit Uman Care Recruiting pornind de la empatie, disciplină și dorința de a aduce mai multă umanitate într-un domeniu extrem de sensibil. Astăzi, compania oferă servicii complete de recrutare și integrare, iar planurile de extindere depășesc deja granițele României.
„Am vrut să aduc mai multă umanitate în recrutare”
Ai construit Uman Care Recruiting la o vârstă la care mulți încă își caută direcția profesională. Cum a început totul pentru tine?
Totul a pornit din dorința de a ajuta oamenii să își găsească locuri de muncă în care să fie tratați cu respect și să fie cu adevărat îngrijiți. Am fost mereu o persoană empatică și am simțit nevoia să aduc un plus de umanitate în acest proces. În același timp, din perspectivă de business, am văzut o oportunitate clară, pentru că România se confrunta atunci, și încă se confruntă, cu lipsa forței de muncă.
Ce te-a atras către domeniul recrutării de personal asiatic și cum ai văzut oportunitatea acestui business în România?
M-a atras în primul rând faptul că am avut contact cu cultura asiatică și cu etica lor de muncă, respectul pe care îl au față de angajator. Am văzut acolo o potrivire foarte bună între nevoia pieței din România de personal serios și disciplina lor. Practic, a fost un „perfect match”.
Provocările începutului de drum
Care au fost cele mai mari provocări pe care le-ai întâlnit la început de drum?
Provocări au fost și vor fi întotdeauna. Eu sunt însă o persoană orientată spre soluții și mă motivează foarte mult apariția problemelor, pentru că sunt creativă și caut constant rezolvări. Cea mai mare provocare a fost însă preconcepția unor angajatori față de lucrătorii asiatici, aspect asupra căruia am lucrat intens prin campanii de informare.
Cum reușești să câștigi încrederea companiilor într-un domeniu atât de sensibil precum recrutarea de personal?
La început a fost mai dificil, pentru că recrutarea de personal asiatic nu era foarte cunoscută și părerile erau împărțite. Am investit mult în educarea pieței prin campanii de informare, atât offline, prin evenimente cu antreprenori, cât și online. Ulterior, încrederea a venit natural, inclusiv prin recomandări, deoarece am oferit servicii premium, complete — de la recrutare până la integrarea candidatului, astfel încât clientul să nu se ocupe de partea operațională.
Ce diferențiază Uman Care Recruiting
Ce diferențiază Uman Care Recruiting de alte companii din piață?
Ne diferențiază serviciile premium de recrutare. Practic, preluăm tot procesul pentru client: recrutare, documentație, transport și asistență completă. Avem suport 24/7 și o echipă multiculturală care se ocupă de integrarea candidaților, inclusiv cursuri de limbă sau sprijin pentru cazare, în funcție de nevoile fiecărui client. Oferim o infrastructură completă.
Ai simțit vreodată că faptul că ești foarte tânără a făcut oamenii să te subestimeze în business?
Da, și încă se mai întâmplă. La început, când aveam 22 de ani, mulți beneficiari erau sceptici. Dacă mai adăugăm și faptul că sunt femeie, combinația era și mai dificilă. Totuși, experiența mea din politică, studiile și abilitățile de comunicare m-au ajutat foarte mult. Am reușit să depășesc aceste percepții, iar simțul umorului a contat și el. Privind în urmă, pot spune că a existat o tendință clară de subestimare.
„Nu există probleme, doar soluții”
Care este cea mai importantă lecție pe care ai învățat-o până acum ca antreprenor?
Cea mai importantă lecție este că nu există probleme, ci doar situații mai mici sau mai mari, iar fiecare are cel puțin o soluție.
Există o persoană care te-a ghidat sau care a avut un rol important în formarea ta profesională?
Da, partenerul meu de afaceri, Udi Shriki. Este mentorul meu și continuă să mă ghideze și astăzi. Fără cunoștințele și sprijinul lui, nu aș fi ajuns la nivelul la care este compania acum. A avut un rol esențial în formarea mea profesională și în dezvoltarea Uman Care Recruiting.
Viitorul recrutării și planurile de extindere
Cum vezi evoluția pieței de recrutare în România în următorii ani?
Recrutarea de personal străin este într-o continuă creștere. Indiferent că vorbim despre angajare directă, muncă temporară sau leasing de personal, cererea va exista în continuare. Nu văd o întoarcere semnificativă a românilor din diaspora care să acopere locurile de muncă necalificate, ceea ce menține cererea pentru forță de muncă străină.
Ce tip de relație încerci să construiești cu oamenii pe care îi recrutezi și cu partenerii companiei?
Cu partenerii noștri avem o relație bazată pe încredere și respect reciproc. Ne completăm reciproc punctele forte și construim împreună. Cu candidații menținem o legătură constantă, urmărim parcursul lor și avem o echipă multiculturală care facilitează integrarea lor, în strânsă legătură și cu comunitatea asiatică din România.
„Succesul înseamnă să faci ceea ce iubești”
Cum arată pentru tine succesul la 28 de ani?
Nu pot spune că am atins succesul în sensul clasic. Pentru mine, succesul înseamnă că la 28 de ani fac ceea ce îmi place și ceea ce mă face fericită. Din această perspectivă, da, mă consider un om împlinit.
Ce sacrificii ai făcut pentru a construi acest business?
Au existat multe sacrificii. La 21 de ani, majoritatea tinerilor își doresc să călătorească, să se distreze sau să își descopere hobby-uri. Eu am ales să investesc acel timp în business. Au fost și momente în care a trebuit să sacrific timp petrecut cu familia pentru a gestiona situații critice. Totuși, nu le-am perceput ca sacrificii grele, ci ca alegeri făcute cu asumare.
Cum reușești să păstrezi echilibrul între viața profesională și cea personală?
Există momente dificile în care trebuie luate decizii importante, dar cheia este organizarea. Încerc să respect cât mai strict agenda mea și am noroc de o echipă foarte solidă. Un aspect important pentru mine este că nu duc niciodată munca acasă, ceea ce mă ajută să mențin echilibrul.
Carla Popescu, fondatoarea Uman Care Recruiting, alături de două candidate asiatice aflate în proces de integrare profesională în România, în cadrul unui proiect coordonat de companie.
Sfat pentru tinerii antreprenori
Ce sfat ai da unei tinere care își dorește să înceapă propriul business?
Să nu se lase descurajată la primul obstacol și să înțeleagă că vor exista momente grele, dar vor trece. Să caute soluții, nu să se plângă. Să își aleagă cu atenție oamenii din jur, indiferent că vorbim de echipă sau parteneri. Să fie organizată, să aleagă un domeniu care îi place cu adevărat și să fie dispusă să muncească mult, fără să aștepte ca alții să facă lucrurile în locul ei.
Care sunt planurile tale pentru Uman Care Recruiting în perioada următoare?
Ne dorim să ne extindem și să oferim servicii de recrutare pentru cât mai multe țări din Europa. Vrem să identificăm cele mai bune oportunități de muncă pentru oameni cărora le schimbăm efectiv viața, asigurându-ne că sunt remunerați corect și tratați cu respect.
Carla Popescu alături de candidați recrutați prin intermediul Uman Care Recruiting, companie specializată în recrutare internațională și integrarea forței de muncă asiatice în România.