Într-un context în care piața forței de muncă devine tot mai volatilă, iar angajatorii caută nu doar candidați, ci stabilitate pe termen lung, Indica7 se poziționează ca un jucător relevant în recrutarea internațională.
Activă cu succes atât în România, cât și în Portugalia, compania propune o abordare diferită, axată pe continuitate, integrare și parteneriate solide.
Tia Touich, co-fondator Indica7, vorbește despre realitățile pieței muncii din cele două țări, despre diferența dintre recrutarea clasică și un parteneriat strategic, dar și despre modul în care Indica7 reușește să răspundă presiunilor operaționale din industrii-cheie.
Cum vezi în acest moment piața forței de muncă din România și Portugalia?
Piața forței de muncă este într-o continuă schimbare, atât în România, cât și în Portugalia. În ambele țări există o cerere foarte mare de personal, în special în domenii precum HoReCa, construcții, producție, logistică și IT.
În același timp, companiile sunt tot mai atente la calitatea candidaților și la stabilitatea pe termen lung a angajărilor, nu doar la acoperirea rapidă a unui deficit de personal.
Care sunt principalele dificultăți cu care se confruntă angajatorii în prezent?
Cea mai mare provocare este lipsa candidaților potriviți, nu doar din punct de vedere numeric, ci mai ales în ceea ce privește nivelul de pregătire, adaptabilitatea și motivația.
De multe ori, angajatorii au nevoie de oameni într-un timp foarte scurt, iar un proces de recrutare superficial duce inevitabil la fluctuații mari de personal și la costuri suplimentare.
Cum răspunde Indica7 acestor nevoi din piață?
Indica7 răspunde acestor provocări printr-o abordare orientată spre stabilitate și continuitate. Suntem specializați în recrutare în masă, recrutare de personal calificat, necalificat și top management, punând accent pe potrivirea reală dintre candidat și companie.
Indiferent dacă vorbim despre plasare directă sau muncă temporară, asigurăm suport pe toată durata contractuală, de la integrare până la gestionarea situațiilor operative, oferind clienților un parteneriat sigur și predictibil, atât în România, cât și în Portugalia.
Activăm constant în sectoare cu presiune operațională ridicată – HoReCa, producție, logistică și servicii – unde livrăm volume stabile de personal adaptat ritmului de lucru.
În paralel, dezvoltăm proiecte dedicate pentru domenii de nișă, precum construcțiile de drumuri, infrastructura feroviară, alte specializări tehnice, dar și pentru poziții-cheie de coordonare și management.
Care este diferența dintre o recrutare clasică și abordarea Indica7?
Recrutarea clasică se oprește, de cele mai multe ori, la livrarea de candidați. Indica7 merge mult mai departe.
Ne implicăm activ în înțelegerea culturii organizaționale, a modului de lucru și a obiectivelor reale de business ale fiecărui client. Selectăm oameni care nu doar pot ocupa un post, ci care se integrează, performează și rămân pe termen lung.
Nu vorbim despre simple angajări, ci despre construirea și dezvoltarea echipelor, cu impact direct asupra stabilității și creșterii companiilor din România și Portugalia. Indica7 este un partener strategic, nu un furnizor punctual de CV-uri.
Cât de importantă este componenta internațională pentru Indica7?
Componenta internațională este esențială pentru Indica7. Avem experiență solidă în recrutare internațională și derulăm constant proiecte în Portugalia, dar și în alte state europene.
Într-un context în care mobilitatea forței de muncă este o realitate, companiile nu au nevoie doar de candidați, ci de consultanți care înțeleg legislația, procesele transfrontaliere și diferențele culturale.
Indica7 oferă această expertiză, asigurând proiecte conforme, funcționale și sustenabile pe termen lung.
Care este obiectivul principal al companiei Indica7 pe termen mediu și lung?
Obiectivul nostru este să fim mai mult decât o agenție de recrutare. Ne dorim să fim un partener care implementează, susține și urmărește fiecare soluție livrată, atât în România, cât și în Portugalia.
Ne asumăm responsabilitatea pentru integrarea și stabilitatea oamenilor în companii, astfel încât recrutarea să devină un avantaj strategic, nu o problemă recurentă.
Nu livrăm oameni. Construim continuitate.
